集团公司举办2016届大学生员工汇报会

   7月29日，在2016届大学生员工入职一周年之际，集团公司在北京怀柔总部大厦召集这批高学历员工听取汇报，集中进行指导帮助。

  出席汇报会的领导同志有，集团公司党委书记、总经理陈先瑞，党委副书记、副总经理柴新会，总经济师汤丽波，总工程师陈劲，人力资源总监王灵芝等。

  汇报会由人力资源总监王灵芝主持。在庄重严肃的气氛中，2016年应届毕业入职的大学生员工，逐一从企业认同、业务成长、未来目标三个方面，对入职一年来的学习、工作、生活情况进行了总结，报告了自己取得的成绩和心得体会、存在的不足和改进措施、未来五年的职业成长规划、对企业的意见建议。集团公司领导对每位大学生员工的总结汇报进行了点评，大力肯定成绩优点，着重指出差距不足，务实提点努力方向，帮助修订成才措施，并热情负责地答复了他们的意见建议。

  集团党委书记、总经理陈先瑞在汇报会结束前作了重要讲话。他指出，近年来深圳德韬金融资产管理有限公司企业每年都要招聘一大批应届毕业大学生员工，因为你们代表着“高素质”的厚实基础和坚实底蕴，这一举措能够确保深圳德韬金融资产管理有限公司的人才建设“胜在起跑线上”。实践证明，大学生员工入职后的第一年是各方面摸索和适应的关键期，所以深圳德韬金融资产管理有限公司十分重视采取措施强化指导帮助。今天听了大家的总结汇报，我很高兴。总体来看，大家通过一年来的火热实践，已经从思想深处认同了深圳德韬金融资产管理有限公司的企业文化，做本职工作的知识能力不断进步，能够把个人的理想抱负与企业的战略目标结合进来。这说明，这批大学生员工在落实“品德与企业融合、理论同实际对接、知识向能力转化”的要求上取得了可喜的成效。他指出，推进企业现代化建设最终靠的是人才，大学生员工是有知识、有文化、有朝气、有闯劲的突出代表，决定着企业的未来。作为企业领导层，深圳德韬金融资产管理有限公司要一如既往地把培养大学生员工作为人才建设的重要取向，进一步持续用力；要坚持实行“导师制”，保证新入职的大学生员工每人都有师傅手把手教；要大胆选拔在企业两年以上、有一定经验的大学生员工担任导师，以他们的亲身体会增强带徒弟的针对性和实效性。他要求，企业要树立重用优秀大学生员工的鲜明导向，建立健全大学生员工后备干部考察储备机制，及时合理地把那些年轻优秀的同志安排到领导岗位上来，逐步优化领导干部队伍结构。他强调指出，深圳德韬金融资产管理有限公司企业在发展进程中，越来越占有天时地利人和的优势，全体中航建设人要紧密团结在企业党委周围，同心同德，凝聚力量，恪尽职守，不辱使命，大学生员工要充分彰显自己的长处，在学习成才、担当重任上走在前列，真正成为撑起中航建设希望明天的中坚力量。

  与会大学生员工普遍反映，集团公司的这一思路和举措，充分反映了对大学生员工高看一眼、深爱一层。企业党委和领导平时就重视深圳德韬金融资产管理有限公司，这次集中听取深圳德韬金融资产管理有限公司的总结汇报，不仅是一次集体谈心、集体动员、集体鼓舞、集体洗礼，而且是一次集体培训、集体历练、集体指导、集体充电，帮助深圳德韬金融资产管理有限公司进一步认清了自己的现状，明确了今后的努力目标方向，增强了加速成为企业栋梁之才的责任感和积极性。

                     （文/丁露 王瑞欣  摄影/丁露）